Si pour beaucoup, Elon Musk est une figure de réussite et de persévérance dans l’entrepreneuriat, il n’est pas sûr que ses employés, anciens et actuels, l’adulent pour autant. En effet, en 2023, un groupe d’employés de SpaceX a rédigé une lettre ouverte dans laquelle ils affirmaient que le comportement du PDG « est une source fréquente de distraction et d’embarras ».
A l’époque, Elon Musk était en train de tenter d’acquérir Twitter, rebaptisé X lorsqu’il a pris les rênes de l’entreprise. Alors que les employés exprimaient leurs inquiétudes à travers cette lettre, la réponse de SpaceX ne s’est pas fait attendre. Tous les employés impliqués dans la rédaction de cette lettre ouverte ont été mis à la porte.
SpaceX a mis une forte pression sur ses employés
Face à cette situation, le National Labor Relation Board (NLRB) est intervenu. Il a allégué que SpaceX avait illégalement licencié les employés. Dans cette plainte déposée le mercredi 3 janvier, le NLRB accuse SpaceX d’avoir investigué contre les auteurs de cette lettre et a vite fait de leur dire de ne jamais aborder le sujet.
D’après Kayla Blado, porte-parole du NLRB, SpaceX a violé le droit fédéral des travailleurs de faire pression collectivement sur l’entreprise pour obtenir de meilleures conditions de travail. Pour l’agence, SpaceX « a créé une impression de surveillance » en lisant et dévoilant des captures d’écran de messages entre les employés.
L’agence de travail a même ajouté que SpaceX a tenté d’empêcher la remise de la lettre ouverte. Enfin, l’entreprise d’Elon Musk aurait « invité les employés à démissionner » et les aurait menacés de licenciement s’ils participaient à des activités organisées.
L’entreprise d’Elon Musk devra faire son mea culpa
Le NLRB exige ainsi de SpaceX qu’elle publie un avis sur les droits des employés pendant 120 jours. Mais ce n’est pas tout. SpaceX devra aussi, entre autres, écrire une lettre d’excuse à chaque employé qu’elle a licencié.
Une audience avec un juge administratif du NLRB est prévue pour le 5 mars 2024 si SpaceX ne tente pas de trouver un accord. En tout cas, quelle que soit la décision de ce juge, cela pourra faire l’objet d’un appel devant la commission. L’affaire pourra également être portée devant la cour d’appel fédérale.
